如果不是自己内部有条件，建议自己内部的邮箱。
有几个好处，就是除非员工辞职跳槽，信息也太容易可以恢复。
不过员工都是是从企业邮箱来直接联系业务的。
假如是普通地的工作，那你很多邮箱都可以啊，好像没什么好不好的。
诸如邮箱啥的。
不太建议用国外的邮箱，以前用gmail和hotmail是只不过国外的邮件很很有可能被屏蔽，但现在大多数邮箱都应该不会，如果不是你不放心好了，针对外贸业务可以不用hotmail等，但用起来还是国内的邮箱也很好用和随手。
依据什么企业实际情况总结一下，说说大家该如何选择类型适合我自己的招聘平台。
智联招聘从大学大专毕业到现在，一直在求职是用是智联招聘，这么多年的体验，总体觉得我还是。但是不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也许多。就我们公司而言，基本都都是是从智联招聘发布信息，投简历的也许多。都差不多能够达成进公司、求职找工作这方面的需求。如果是大学刚毕业的或培训班培训出去的，可以不选择智联招聘，挺比较好的一个招聘平台。
boss直聘这个平台以前也没太查哈，去年不少同事离职后，也是从这个平台想找工作，都差不多也能不能找到。这个平台给我的映像那就是向大有工作经验的一些人员。比较大的优势那是和招聘人员再面对面沟通，信息转述比较比较飞速。其他那就是这个平台招聘需求基本都都是有工作经验、正向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的，这个平台应该是是还好的选择。
58同城这个平台本人是从来没有用过，在北京工作的几年公司也是没有实际这个平台首页过任何的信息，二线城市专用比较好多，比如说山西太原。去年过来老家求职、租房子，大部分的信息、需求就还能够行最简形矩阵，大家好像听说的很就是喜欢用58同城这个平台，况且其他平台，基本也用过，哪怕没有听说过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本都也还没有用过，这里就不给大家乱讲，用处不大过的网友可以不在评论区留言，谢谢！
