简单你这个问题比较好泛，erp行业有开发、可以实行（售后）、售前、销售。
开发：属于什么技术，底层的叫码奴，和就像程序员差不多，职业规划也差不多。
可以实行：是需要精通服务器、数据库架构，数据报表定制；另外那是与甲方人员的沟通项目协调能力。
基本都初期能做出项目规划书，另外安排好甲方的人员怎摸另外软件如何实施，就可以不做项目经理了。
售前：这个是比较比较绝对无法gprs定位的职业，不能过分懂技术还要懂销售。
底层的erp售前，是需要能回答客户大部分业务需求的问题，还要协调销售和客户并且沟通，而又要帮销售做方案。
而低级售前顾问，只要你能够给客户做问题确诊，前面的事情都有人帮个忙做了，并且客户对你的态度是非常十分尊重，基本都那就是对老师的态度。
销售：这个职业规划还要看个人的追求了，有人很喜欢走管理路线；有人比较喜欢单干，拿大项目。不过根是完全不一样的，销售本身是和人打照面的行业，erp销售更是如此。
一方面要共同协调公司内部的资源；而则是和客户打好关系。
走管理更占优势于前者，而扩大经营客的则占优势于后则，但是两方面可以不侧重点不同却也不是去其一。很简单给你介绍下，更详细的实际网络你是一旦得到完全的答案的，只能是从自己不时的总结、认真思索，才能找不到真正的更适合自己的职业规划。
将自己的教训，可以写成心得，让后面的人，同样的有教育意义。前车之鉴，后事之师。
攻略心得：
重新提交广告费，争抢订单。万事开头难，这个步骤是整个模拟更是重中之重的三步。coo根据生产线的数量，预测产能，为cso的抢单做数据支持。cso依据cio提供的市场情况和本公司的生产力，以及对竞争对手的预测分析，与cfo交流沟通，确定广告费的支出。当广告费排名火热出炉之后，便是cso依据手中数据，在保证情况下，你选对本公司极其有利的产品订单。
毕竟是上次可以参加新员工入职培训，简单的方法列出来新员工入职培训好象会牵涉到到的内容，如：
1、公司发展史
2、公司组织架构
3、公司企业文化
4、人事规章制度
5、公司产品知识
6、公司oa系统、erp等操作
7、入职培训考试
接着给一些参加培训的建议，第一，要尽量形象，着装整洁，给老板一个好印象；第二，留意公司关与工作规范的介绍、晋升机制以及公司整体的交流沟通风格、等，这非常重要，有关系到个人工作质量、绩效考核和与团队的融合度等（假如遇见像我们一样的实现企微云来办公协作和沟通的平台那就很幸运了，咨询资料也也可以自助餐一栏；假如就没也要积极地自学，适应适应融合在一起团队）；第三，数次在培训会后与同事进行分享交流，促进促进了解和感情。
相对来讲，新员工入职培训除开但不光限不超过几点，相信自已，保持积极乐观的心态，不断学习，祝你升职加薪。
